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大学病院の看護師管理職求人

豊富な実務経験と、正確な看護スキルを条件とされる大学病院の看護師管理職は、簡単になれるものではありません。通常10年勤務した方でも看護主任に抜擢されることは容易ではなく、地道な実績を積む必要があります。大学病院では、相当数の看護師が勤務していますから、これも当然のことといえます。

しかし、一般病院では、数少ない管理職ですが、大学病院では病棟主任や外来主任、看護師長、看護部長などと多くのポストがあります。これだけあるのだから求人も多いと思いがちですが、一般に公開されるケースはまずありません。優秀な人材がヘッドハンティングで採用となることも多く、求人サイトなどで取り扱っているものも絶対的に非公開求人となります。

大学病院の中には、この管理職を育てるために、特別に育成の場を設けている病院もあります。そのため、単に優秀、実績があるというだけでは採用とはなりません。大学病院では、他の看護師の統括はもちろんのこと、さらに優れたリーダーシップ、ナースの育成能力、医療ミスなどが起きないよう絶対的な管理能力が求められます。

また大学病院とはいえ、採用となった暁には一般ナース同等の時間外勤務や夜勤といった勤務を求められます。こうした勤務体制への柔軟さも採用の大きな条件といえるでしょう。ハードな仕事内容ではありますが、それに見合った収入も期待できます。役職手当といった給与ももちろん支給されますので、高収入を求めることのできる仕事といえます。

優秀な人材が求められる大学病院の管理職ですが、ヘッドハンティングなどだけでは、人材集めが不十分となっています。病院側で、優秀と呼ばれる方たちをいくら求めていても、すでに他の病院で管理職に当たっている方が誘われることが多いため、見つからないというのが現状です。

そういった場合、看護師専門の求人エージェントに求人が出されることになります。ですから、大学病院の看護師管理職の求人を探すのなら、専門の転職サイトや転職エージェントに登録が必要となります。求人雑誌には決して掲載されない、大学病院からの募集が掲載されているため、登録は必須といえるでしょう。求人サイトのコンサルタントは、大学病院にも通じている方が多いですから、疑問点などがあれば相談してみるといいでしょう。また、管理職募集が出た時点でコンサルタントに連絡を頂けるシステムもありますから、積極的に利用してみるといいでしょう。管理職とこだわる人ほど、求人サイトを利用するのが得策といえるでしょう 。

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